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智慧云學院
對于希望提升員工培訓覆蓋度與效率,又特別關注培訓效果和投資成本的公司,應用新為SmartLearning @Cloud,快速構建自己的企業網絡學院是最合適的選擇。

開放的智慧云平臺,直接提供豐富的精品課程和權威的能力測評服務;在管理功能和技術架構上達到世界500強企業網絡學院的水準;相對于傳統的面授培訓、賬號租用(SaaS)和自建學習平臺,SmartLearning @Cloud采用創新的BOT模式,讓企業零投資、低成本即刻享受全面、專業和實用的服務。
精品課程
新為智慧云采用創新和開放的商業模式,匯聚了國內外頂級課程提供商、培訓咨詢機構、行業組織、大學等內容合作伙伴,共同將數以萬計的精品課程直接傳送到企業用戶桌面。

智慧云課程以按行業、按專業、按專題和按崗位等方式精準展示,用戶選擇簡單快捷,可以幫助企業在幾天時間內快速建立自己的課程體系。
測評服務
新為與國內外專業測評機構合作,向客戶提供專業的崗位能力標準建立和匹配測評服務,幫助企業建立人才培養標準、在線崗位能力評估、人崗匹配報告、團隊能力分析等多維度的人才評估體系。

幫助企業循環不斷評估員工和當前崗位能力差距,明確定義企業培訓要求和員工學習目標,通過智慧云精品課程滿足大部分的學習需求,幫助員工實現能力的提升和個人價值實現,滿足企業經營發展過程中不斷變化的人才隊伍建設需求。
對企業的價值
1.短期:提高生產率
通過對員工的評估,提供針對性的學習計劃;通過系統性的學習,提供員工的工作技能;從而系統性地提高企業整體生產率。
2.中期:促進微創新
通過智慧云的豐富課程,員工能夠不斷擴充的知識面,借鑒其他行業、企業和他人的成功經驗,從而更好地結合自己的本職工作進行微創新。
3.長期:增強核心競爭力
建設自己的企業網絡學院,顯著提高企業集體學習的氛圍,向學習型組織的轉變,提升團隊執行力。
對員工的價值
1.激發主動學習的源動力
大部分員工不愛主動學習,但他們希望升職、加薪和得到尊重。通過企業網絡學院為實現從“要他學”到“他要學”的轉變。
2.養成持續學習的好習慣
員工可以在企業網絡學院自主選擇學習方式和學習內容,能夠更好地幫助員工養成良好的學習習慣。
3.實現員工與企業的雙贏發展
積極主動學習,為公司創造更好的效益,提升后做出更大的貢獻。造就員工對公司的認同感和歸屬感,公司也幫助員工實現個人價值的雙贏局面。
對培訓管理者的價值
1.花20%的培訓預算,取得80%的培訓成果
2.快速響應培訓需求,提高培訓工作的滿意度
3.借助學習管理平臺,建立學習跟蹤管理機制
4.發動員工積極參與,營造良好的學習氛圍
5.以網絡學院為載體,逐步建立系統化的培訓體系
合作方式
新為SmartLearning @Cloud采用創新的BOT合作方式 :
Build(建設):新為幫助客戶建設自己的企業網絡學院,包括提供服務器、學習管理軟件系統、網絡帶寬等。
Operate(運營): 新為公司為客戶的企業網絡學院提供專業的運行維護服務,負責日常系統的巡檢、軟件升級、技術支持與應用指導,客戶的精力集中于培訓和學習活動的開展。
Transfer(移交): 客戶使用3年后,SmartLearning @Cloud企業網絡學院軟件平臺終身使用權連同客戶積累的管理數據免費轉讓給客戶。
零投資、低成本
零投資
客戶無須購置昂貴的服務器群。
客戶無須購置價值數十萬的企業學習管理軟件。
客戶無須到處尋找和高價采購專業課程資源。
低成本
客戶以市價1/10的成本,擁有支持全員網絡學習的硬件和帶寬。
客戶以市價1/10的成本,按需選擇優質的智慧云課程。
客戶無須配置專職的IT管理人員。
零周期、低風險
零周期
客戶無須6到12個月的建設周期,我們1天開通上線。
培訓管理者無須接受復雜的培訓,一天內掌握通過智慧云企業網絡
學院來開展培訓工作。
員工上網即用,不需調試。
低風險
客戶只為成果買單,無須一次性投入數十萬。
客戶使用三年自動轉產權,化整為零的投入帶來長期的投資回報。
客戶案例
萊特妮絲
1973年,Lightness起源于歐洲,品牌在美、加、歐洲、亞太等全球注冊及銷售。深圳萊特妮絲服飾有限公司是lightness國際集團旗下的中國公司,專門生產以功能性內衣為主的國際企業。此前,萊特妮絲主要以線下培訓為主,為了讓員工更便捷的學習,實現學員在任何時間任何地點都可以進行學習交流,同時減輕培訓管理者的工作負擔,豐富教學、考核手段,提高培訓管理水平。

更多客戶案例… …

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